阿奇的作用主要体现在管理学和组织行为学领域。阿奇提出了“框架理论”，强调组织内部结构与外部环境之间的互动关系。他指出，组织的结构应当适应外部环境的变化，同时也受到内部要素的影响。阿奇的理论帮助管理者理解组织在复杂环境中的运作方式，以及如何调整组织结构以适应外部变化。阿奇还提出了“过程观”和“互动视角”，强调组织是一个动态的过程，成员之间通过相互作用来产生影响和创造价值。这些理论为组织管理提供了新的视角，帮助管理者更好地应对变化和挑战，提高组织的适应性和竞争力。