对于处理领导控制欲强的情况，有几个建议：

建立良好的沟通渠道。与领导坦诚地沟通，表达自己的观点和想法，同时倾听领导的建议。通过开放的对话，可以增进相互理解，减少控制欲带来的冲突。

展现自信和专业能力。通过积极的工作表现和专业素养，向领导展示自己的价值和能力。这样可以增加领导对你的信任，减少对你的过度控制。

保持冷静和理性。在面对领导的控制行为时，保持冷静和理性，不要被情绪左右。可以选择适当的时机，以合适的方式提出自己的观点和建议。

寻求支持和帮助。如果控制欲导致的问题无法解决，可以寻求其他同事或者人力资源部门的支持和帮助，共同解决问题，维护工作环境的和谐与稳定。