在探讨“男人那么治时间短”这个问题时，有几个因素需要考虑。这种说法可能是一种刻板印象，不能代表所有男性。时间管理技能在个体之间会有很大的差异，无论性别如何。对于某些男性而言，可能存在诸如压力、分心、或缺乏有效的时间管理技巧等因素，导致他们在处理时间上感到挣扎。这可能与个人习惯、社会期望、职业压力等因素密切相关。

我们也不能忽视社会和文化对男性和女性角色的期望的影响。历史上，男性通常被期望承担更多的责任，包括经济支持家庭、职业发展等，这可能导致他们在时间管理方面更感压力。社会对于男性的期望可能导致他们不愿或不敢表达对时间管理的需求，从而造成这种印象的加强。

解决这个问题的关键在于推动社会对性别角色的认知变革，并提倡更加包容和平等的态度。个体也可以通过学习有效的时间管理技巧，如制定优先级、设定目标、避免分心等，来改善自己的时间管理能力。最重要的是，要摒弃对性别的偏见，认识到每个人都有自己独特的挑战和优势，而性别不应该成为评判个体能力的标准。