在公司得病是否可以要求赔偿，主要取决于病因和所在国家或地区的相关法律规定。一般来说，如果员工因工作环境或工作内容导致生病，可能可以要求赔偿。

需要证明疾病是由工作原因直接导致的。例如，长期暴露在有害化学物质下导致中毒，或因工作压力大而患上精神疾病。此类情况通常被归类为职业病，员工可以根据工伤保险或职业病相关法律要求赔偿。

不同国家和地区对职业病的定义和赔偿规定有所不同。比如，在中国，根据《工伤保险条例》，如果员工因工作原因患职业病，可以向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定，并获得相应的医疗和经济赔偿。在美国，职业病赔偿主要依据《职业安全与健康法》(OSHA)和各州的工人补偿法律。

如果公司没有提供安全的工作环境，导致员工生病，员工还可以通过法律途径要求赔偿。这通常需要法律专业人士的协助，以证明公司的过失或疏忽。

员工在公司得病是否可以要求赔偿，需要具体情况具体分析，考虑工作原因、法律规定和证据材料等多方面因素。在遇到此类问题时，建议咨询劳动法律师或相关部门，以获取专业的法律建议和帮助。